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巡察监督

高青县:“三过硬”组建巡察人才库

来源:中共高青县纪委 时间:2017-09-19 阅读: 次

“巡察工作的政治性、纪律性、政策性、专业性都很强,涉及各行业领域,以前,高青县多以临时抽调人员、随机编组为主要方式,缺乏系统性和制度约束,有时抽调的人员还不能完全与原单位工作脱钩,带来被动。”高青县委巡察工作领导小组办公室主任马立华说。

为有效解决巡察人员力量薄弱、不够专业、流动性大等实际问题,高青县委巡察工作领导小组就建立巡察工作人才库提出具体要求,依据省、市有关文件规定,及时下发《高青县委关于建立巡察工作人才库的通知》,通过单位推荐、组织考察、入库管理、动态跟踪等方式进行入库人员的选拔和使用。根据思想、业务、作风“三过硬”的要求,目前,已从纪检监察、组织人事、政法信访、财政审计等系统选拔70名业务骨干,其中科级干部36人,组建起巡察人才库,其中镇(街道)纪(工)委书记、副书记全部纳入人才库动态使用。

根据要求,高青县还建立巡察人才动态管理、定期教育等配套制度,将入库人员基本情况登记造册,实行统筹安排、均衡使用、动态调整,根据巡察需要和人事变动进行补充更新。所抽选的巡察人才库成员,均代表县委开展工作,在启动巡察工作时,县委巡察工作领导小组根据涉及领域不同,有针对性地从人才库中抽选人员成立巡察组。

“先进的医疗设备必须要有专业医生来使用。巡察是对各单位、党员干部严肃负责的‘ 定期体检’,为了“直达病灶”,必须要在人才队伍建设上狠下功夫,抽硬人、硬抽人,组建好人才库,为深入推进巡察工作提供有力的人才保障。”高青县委常委、县纪委书记、县委巡察工作领导小组副组长李慧表示。